Met de TEO Vitaliteitschecks krijgen organisaties een duidelijker beeld van hoe medewerkers hun energie, vermoeidheid, ervaren stress en mentale welzijn ervaren. In plaats van alleen af te gaan op signalen zoals verzuim of gesprekken, brengen we op een laagdrempelige manier in kaart wat er binnen de organisatie speelt.

​

Medewerkers vullen de verschillende checks individueel en anoniem in. Er worden geen namen of andere direct identificerende gegevens verzameld. De antwoorden worden vervolgens gebundeld en op organisatieniveau geanalyseerd. Zo ontstaat een gezamenlijk beeld, zonder dat individuele medewerkers herkenbaar zijn.

​

De checks richten zich op drie belangrijke onderdelen:

​

Energie & Vermoeidheid
Inzicht in hoe medewerkers hun energie en vermoeidheid ervaren en waar mogelijke aandachtspunten rondom energie en herstel liggen.
 

Ervaren Stress
Inzicht in de mate waarin medewerkers druk en stress ervaren en hoe zij hiermee omgaan in hun dagelijks leven en werk.
 

Mentaal Welzijn & Vitaliteit
Inzicht in het algemene mentale welzijn en hoe medewerkers hun eigen functioneren en welbevinden ervaren.
 

Na het invullen gaat TEO met de resultaten aan de slag. We bundelen de uitkomsten en vertalen deze naar duidelijke inzichten en mogelijke aandachtspunten voor de organisatie.
 

Daar stopt het niet. We plannen vervolgens een vrijblijvend gesprek met HR en/of de directie om de resultaten samen door te nemen. Wat valt op? Waar liggen kansen? En waar kan de organisatie praktisch mee aan de slag?
 

Vanuit die inzichten kunnen we samen bepalen welke vervolgstappen passend zijn, bijvoorbeeld een specifieke workshop, meerdere trainingen of een bredere vitaliteitsaanpak.